Podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii w 2025 roku – Brytyjskie Ministerstwo Finansów ogłosiło znaczącą podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, która wejdzie w życie 1 kwietnia 2025 roku. Od tego dnia osoby powyżej 21. roku życia będą zarabiać co najmniej 12,21 GBP brutto za godzinę, co stanowi wzrost o 6,7% w stosunku do obecnej stawki 11,44 GBP. Minister finansów Rachel Reeves określiła to posunięcie jako „znaczący krok” w kierunku realizacji obietnicy Partii Pracy o wprowadzeniu „prawdziwej płacy minimalnej”.
Podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii w 2025 roku
Na wyższych wynagrodzeniach skorzysta ponad trzy miliony pracowników. Decyzja ta wzbudza jednak obawy wśród firm, które ostrzegają, że wyższe koszty mogą wpłynąć na liczbę miejsc pracy. Dzięki nowej stawce minimalnej, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (37,5 godziny tygodniowo) osiągnie roczne dochody w wysokości 23 873,60 GBP brutto, w porównaniu z obecnymi 22 368,06 GBP.
Przeczytaj także: Polska płaca minimalna będzie wyższa niż w USA. Zaskakująca zmiana od 2025 roku
Podwyżka dla młodszych pracowników i stażystów
Zmiany obejmą także młodszych pracowników. Minimalne wynagrodzenie dla osób w wieku 18-20 lat wzrośnie z 8,60 GBP do 10 GBP za godzinę, co w pełnym wymiarze godzin da roczne zarobki rzędu 19 552 GBP – znacznie więcej niż obecne 16 815 GBP. Stawka godzinowa dla stażystów również wzrośnie, z 6,40 GBP do 7,55 GBP, co przełoży się na wzrost rocznego wynagrodzenia z 12 513 GBP do 14 762 GBP.
Eksperci o wpływie podwyżek na pracowników i przedsiębiorców
Nye Cominetti, główny ekonomista z Resolution Foundation, określił podwyżkę o 77 pensów dla pracowników powyżej 21. roku życia jako „dobrą wiadomość” dla osób o niższych dochodach. Zauważył jednak, że mniejsza podwyżka w porównaniu do poprzednich lat jest „rozsądnym posunięciem,” uwzględniając planowane podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne. Obecnie pracodawcy odprowadzają składkę w wysokości 13,8% od zarobków przekraczających 175 GBP tygodniowo, a rząd planuje ją zwiększyć, aby wesprzeć finansowanie brytyjskich usług publicznych, w tym NHS.
Brytyjski rząd będzie pobierać pieniądze bezpośrednio z kont bankowych osób, które wyłudzają świadczenia
Rząd rozważa również obniżenie progu, od którego pracodawcy zaczynają płacić składki, co może dodatkowo wpłynąć na koszty zatrudnienia i stanowić wyzwanie dla małych przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii.