Płaca minimalna w Norwegii – Norwegia to nie tylko kraj malowniczych fiordów i wysokiego standardu życia, ale także atrakcyjna destynacja dla pracowników z Polski i innych krajów. Ze względu na rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą, Norwegia oferuje konkurencyjne wynagrodzenia, a według norweskiej agencji NAV wciąż brakuje około 53 000 pracowników. Mimo braku ogólnej płacy minimalnej, w niektórych branżach ustanowiono minimalne stawki, by zapewnić odpowiednie warunki zatrudnienia. Jakie sektory objęte są regulacjami i jakie warunki czekają na zagranicznych pracowników?
Płaca minimalna w Norwegii
W Norwegii ustawowa płaca minimalna dotyczy jedynie dziewięciu branż. Wynagrodzenie jest ustalane w ramach pisemnej umowy między pracodawcą a pracownikiem, co oznacza, że ogólnej płacy minimalnej nie ma, jednak niektóre sektory mają minimalne stawki. Przez ostatnie dwadzieścia lat próbowano wprowadzić ogólną płacę minimalną, ale nie osiągnięto konsensusu politycznego. Do sektorów objętych minimalnym wynagrodzeniem należą: budownictwo, sprzątanie, hotelarstwo, gastronomia, przemysł stoczniowy, rolnictwo, rybołówstwo, energetyka, transport drogowy i pasażerski.
Przeczytaj także: Płaca minimalna w Irlandii: Aktualnie obowiązujące stawk
Udogodnienia dla zagranicznych pracowników
Norweska Inspekcja Pracy podkreśla, że celem wprowadzenia minimalnych stawek w wybranych sektorach było zapewnienie równych warunków płacowych i socjalnych zarówno dla pracowników norweskich, jak i zagranicznych. W przypadku pracy w niewygodnych godzinach — wieczorami, w nocy, w niedziele i święta — dodatki muszą być ustalone indywidualnie w umowie. Szczegółowe warunki dotyczące wynagrodzenia i dodatków są zawarte w układach zbiorowych, na które decyduje się wiele firm.
Układy zbiorowe pracy i wynagrodzenie
Układy zbiorowe pracy są powszechne i regulują wynagrodzenia oraz inne prawa pracowników. W Norwegii pracodawca jest zobowiązany do bezgotówkowej wypłaty wynagrodzenia. Wypłaty gotówkowe są zabronione, a nieprzestrzeganie tych zasad może być karane. Minimalne stawki w różnych branżach są zróżnicowane — np. pracownik wykwalifikowany w budownictwie otrzymuje 238,30 NOK (ok. 21 EUR) na godzinę, a w sektorze rolniczym stawka wynosi ok. 164 NOK.