Płaca minimalna w Irlandii 2024 – Krajowa płaca minimalna, ustalana przez irlandzkie przepisy, gwarantuje pracownikom minimalny poziom wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2024 roku stawka minimalna wzrosła do 12,70 euro za godzinę. Stawka ta obejmuje większość pracowników, a minimalne wynagrodzenie jest określone w Ustawie o Krajowej Płacy Minimalnej. Istnieją jednak osoby, które otrzymują stawki poniżej minimalnej, na przykład młodzież poniżej 20 roku życia. Przedstawiamy szczegóły minimalnych stawek obowiązujących w Irlandii w 2024 roku.
Płaca minimalna w Irlandii 2024
Od 1 stycznia 2024 roku minimalna stawka godzinowa (National Minimum Wage) w Irlandii wynosi 12,70 euro. Stawka ta obejmuje większość pracowników. Istnieją jednak osoby, które otrzymują stawki poniżej minimalnej, na przykład młodzież poniżej 20 roku życia. Minimalne wynagrodzenie nie zabrania pracodawcom oferowania wyższych stawek, jednak pracownicy nie mogą zgodzić się na pracę za niższą stawkę.
Przeczytaj także: Praca w Irlandii: Zarobki 3800 euro miesięcznie i korzystny system podatkowy – poznaj szczegóły!
Nowa stawka minimalna od stycznia 2025 roku
W Budżecie na rok 2025 ogłoszono podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2025 roku stawka minimalna w Irlandii dla osób powyżej 20 roku życia wzrośnie do 13,50 euro za godzinę. Oprócz tego przewidziano inne stawki dla pracowników poniżej 20 roku życia.
Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie zastąpi płaca wystarczająca na życie (living wage). Będzie wynosić 60% mediany płac w danym roku.
Wysokość wynagrodzenia minimalnego w zależności od wieku
Stawki minimalne dla różnych grup wiekowych po 1 stycznia 2024 roku przedstawiają się następująco:
- 20 lat i więcej: 12,70 EUR (100% płacy minimalnej)
- 19 lat: 11,43 EUR (90%)
- 18 lat: 10,16 EUR (80%)
- poniżej 18 lat: 8,89 EUR (70%)
Od stycznia 2025 roku stawki te wzrosną do odpowiednio: 13,50 euro, 12,15 euro, 10,80 euro i 9,45 euro.
Co jest wliczane do wynagrodzenia?
Przy ustalaniu, czy wynagrodzenie spełnia wymogi minimalnej stawki, bierze się pod uwagę wynagrodzenie brutto, czyli całkowitą płacę przed potrąceniem podatków. Wliczane są:
- podstawowe wynagrodzenie,
- dodatek za zmiany,
- opłaty, premie, prowizje,
- opłaty serwisowe wprowadzone przez pracodawcę.
Do wynagrodzenia wlicza się także świadczenia rzeczowe. Należą do nichm.in. posiłki (1,14 EUR za godzinę) czy zakwaterowanie (30 EUR tygodniowo lub 4,28 EUR dziennie).
Przeczytaj także: Ważne zmiany w Irlandii od listopada 2024 roku. Mają wpływ na miliony osób
Obliczanie stawki godzinowej
Pracodawcy obliczają stawkę godzinową, dzieląc wynagrodzenie brutto przez liczbę przepracowanych godzin. Przepisy jasno określają, które godziny i jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się w kalkulacji. **Czas pracy** obejmuje nadgodziny oraz czas podróży służbowej, jeśli jest to część obowiązków pracownika. Wlicza się również czas spędzony na szkoleniach odbywanych podczas godzin pracy.
W wyjątkowych przypadkach, gdy firma zmaga się z trudnościami finansowymi, może wystąpić do sądu pracy o zgodę na czasowe odstąpienie od obowiązku płacenia minimalnej stawki. Zwolnienie to może obowiązywać przez okres od 3 do 12 miesięcy i wymaga akceptacji większości pracowników. Źródło: Gov.ie, PolishObserver.com