Przejdź do treści

Wzrost płacy minimalnej w UK od kwietnia. Ci pracownicy już dostali podwyżki!

20/03/2024 10:16 - AKTUALIZACJA 21/03/2024 10:14
podwyżki płacy w supermarketach w UK

Podwyżki płacy w supermarketach w UK. Największe sieci supermarketów – w tym Aldi , Tesco , Asda i Sainsbury’s – podniosły płace w ramach przygotowań do wprowadzenia nowej płacy minimalnej w kwietniu. Od 1 kwietnia National Living Wage wzrośnie z 10,42 funtów za godzinę do 11,44 funtów. Obecnie National Living Wage jest wypłacana pracownikom w wieku 23 lat i więcej, ale od kwietnia ta stawka będzie obowiązywać w przypadku pracowników w wieku 21 lat i więcej. Od kwietnia wzrośnie także NMW czyli National Minimum Wage – krajowa płaca minimalna dla osób w wieku od 18 do 20 lat. Stawka NMW wzrośnie  z 7,49 funtów do 8,60 funtów za godzinę, a osoby poniżej 18 roku życia dostaną 6,40 funtów (obecnie 5,28 funtów). Stawki praktykantów również wzrosną z 5,28 GBP do 6,40 GBP. 

Podwyżki płacy w supermarketach w UK

The Mirror sporządziło pełną listę, która porównuje kwoty, jakie największe brytyjskie supermarkety płacą obecnie swoim pracownikom i jakich podwyżek można się spodziewać w ciągu najbliższych kilku miesięcy. Oto ranking płac w supermarketach obejmujący m.in. Aldi, Lidl, Tesco, Asda, Morrisons i Sainsbury’s.

Aldi 

W zeszłym tygodniu Aldi ogłosił drugą podwyżkę płac w tym roku, po podniesieniu jej do 12 funtów w lutym. Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia pracowników były zgodne z płacą realną ustaloną przez Fundację Living Wage Foundation (LWF) w październiku 2023 r. W tym miesiącu Aldi po raz drugi w tym roku podwyższył płace sprzedawców i zastępców kierowników sklepów w całym kraju do 12,40 funtów. Stawki wynagrodzeń pracowników Aldi w Londynie wzrosną z 13,55 funtów do 13,65 funtów. Nowe stawki wynagrodzeń zostaną wprowadzone od 1 czerwca br.

Asda 

Sieć supermarketów Asda również ogłosiła podwyżkę płac w tym roku, zwiększając stawkę godzinową z 11,11 GBP do 12,04 GBP i z 12,28 GBP do 13,21 GBP dla pracowników wewnątrz autostrady M25. Nowe stawki wynagrodzeń mają zostać wprowadzone od 1 lipca br. 1 kwietnia nastąpi przejściowa podwyżka do 11,44 funta za godzinę i 12,61 funta w sklepach przy autostradzie M25, aby spełnić wymagania krajowej płacy minimalnej.

Co-op 

W zeszłym miesiącu sieć supermarketów Co-op  ogłosiła, że ​​podniesie stawkę godzinową dla swoich pracowników w całym kraju do 12 funtów za godzinę, w porównaniu z 10,90 funtów, podczas gdy płace pracowników w Londynie wzrosną z 12,25 funtów do 13,15 funtów. Oprócz tego płaca liderów zespołów w trybie współpracy wzrośnie z 12,10 GBP do 13,32 GBP za godzinę. Zmiany w płacach zostaną wprowadzone od 1 kwietnia.

Lidl

W styczniu Lidl ogłosił, że podnosi stawki podstawowe dla pracowników spoza autostrady M25 z 11,40 funtów do 12 funtów i wzrastają do 13 funtów wraz ze stażem pracy. Stawka osób pracujących w obrębie obwodnicy wzrosła z 12,85 GBP do 13,55 GBP, a z czasem wzrosła do 13,85 GBP. Podwyżki zostały wprowadzone 1 marca, a jednocześnie sieć supermarketów wprowadziła dodatek w dni świąteczne w wysokości 2 funtów za godzinę oraz podwyższyła dodatek za pracę na nocną zmianę do 3,50 funta za godzinę, wydłużając jednocześnie termin jej płatności o jedną godzinę.
Przeczytaj też: Aldi i Lidl podbijają amerykański rynek: Czy Amerykanie płacą mniej za te same produkty? 

M&S 

W lutym firma M&S ogłosiła, że ​​od 1 kwietnia podniesie płace pracowników w całym kraju z 10,90 funtów za godzinę do 12 funtów. W przypadku osób pracujących w Londynie minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 12,05 funtów do 13,15 funtów. W przypadku menedżerów ds. wsparcia zespołu M&S w Wielkiej Brytanii stawka godzinowa wzrośnie z 12,20 GBP do 13,05 GBP, natomiast w przypadku menedżerów pracujących w Londynie wzrośnie z 13,35 GBP do 14,20 GBP.

Morrisons 

Morrisons podniósł stawkę godzinową w październiku ubiegłego roku, podnosząc ustaloną stawkę sprzedawcy o 50 pensów do 10,92 funta po podniesieniu jej do 10,42 funta w czerwcu ubiegłego roku. We wszystkich sklepach w Londynie Morrisons płaci londyński dodatek lokalizacyjny w wysokości 85 pensów za godzinę, co podnosi minimalną stawkę wynagrodzenia personelu w obrębie M25 do 11,77 funtów. Morrisons nie ogłosił w tym roku podwyżki wynagrodzeń swoich pracowników. Prawdopodobnie od 1 kwietnia nastąpi podwyżka płac, tak aby odpowiadała rządowej płacy minimalnej i minimalnej.

Sainsbury’s

Na początku roku płaca pracowników Sainsbury’s wzrosła z 11 funtów za godzinę do 12 funtów za godzinę w kraju i z 11,95 funtów do 13,15 funtów w Londynie, przy czym podwyżki rozpoczęły się w tym miesiącu. Sieć supermarketów twierdzi, że podwyżki zapewnią jej 120 000 pracownikom dodatkowe 1910 funtów rocznie na terenie całego kraju i aż 2290 funtów rocznie w Londynie.

Tesco 

Na początku tego miesiąca Tesco ogłosiło, że podniesie stawkę godzinową personelu sklepów o 9,1%, z 11,02 funtów za godzinę do 12,02 funtów. Nowe stawki zostaną wprowadzone 28 kwietnia. Płaca pracowników w regionie M25 wzrośnie do 13,15 funtów za godzinę, z 11,95 funtów w centrum Londynu i 11,75 funtów w obrzeżach Londynu. Tesco ogłosiło również, że wydłuży pełnopłatny urlop ojcowski do sześciu tygodni i podniesie maksymalne uprawnienia do zasiłku chorobowego do 18 tygodni.

Waitrose 

Waitrose płaci obecnie swoim pracownikom 10,50 funtów na szczeblu krajowym, podczas gdy pracownicy w regionie M25 otrzymują stawkę godzinową w wysokości 11,72 funtów. Sieć supermarketów, potwierdziła, że ​​od 1 kwietnia podniesie stawki. Od przyszłego miesiąca pracownicy będą zarabiać na poziomie krajowym 11,55 funtów, a londyńscy pracownicy otrzymają stawkę godzinową wynoszącą 12,89 funtów.
Przeczytaj też: Wspaniała wiadomość dla wszystkich pracujących w Irlandii. W końcu będzie podwyżka płac
źródło: mirror.co.uk, PolishObserver.com 

Tagi: