Przejdź do treści

Wielka Brytania cierpi z powodu niedoboru pracowników. W tych zawodach znajdziesz pracę od razu

27/05/2024 09:17 - AKTUALIZACJA 28/05/2024 09:10
Najbardziej poszukiwane stanowiska w Wielkiej Brytanii

Najbardziej poszukiwane stanowiska w Wielkiej Brytanii. Według najnowszych danych zebranych przez platformę Indeed, pielęgniarka to najbardziej poszukiwany zawód w Wielkiej Brytanii. Badania pokazują, że prawie 7% wyszukiwań CV przez pracodawców dotyczyło właśnie tego zawodu. Na kolejnych miejscach znaleźli się szefowie kuchni i sprzedawcy.

Brak pracowników w służbie zdrowia i branży gastronomicznej

Niedobory personelu medycznego, zwłaszcza pielęgniarek, dotykają brytyjską służbę zdrowia. NHS boryka się z poważnymi trudnościami w rekrutacji i zatrzymaniu personelu, co zostało dodatkowo skomplikowane przez Brexit. Przed wyjściem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, wiele pielęgniarek pochodziło z krajów UE, co teraz jest znacznie trudniejsze ze względu na zmienione przepisy migracyjne.
Na niedobór personelu cierpi również branża gastronomiczna. Stanowiska szefów kuchni są bardzo poszukiwane, co także może być związane z problemami rekrutacyjnymi po Brexicie. Przemysł gastronomiczny odczuwa skutki ograniczeń w dostępie do wykwalifikowanej siły roboczej z innych krajów.
Czytaj więcej na ten temat: Wielka Brytania zaostrza wymagania wizowe: minimalna pensja 45 tys. euro
Czytaj dalej pod zdjęciem

Najbardziej poszukiwane stanowiska w Wielkiej Brytanii

Najbardziej poszukiwane stanowiska w Wielkiej Brytanii 

Poniżej przedstawiamy pełną listę top 10 najbardziej poszukiwanych zawodów według Indeed (w nawiasie procentowy udział w wyszukiwarce CV dla pracodawców):

Pielęgniarka – 6.9%
Sprzedawca – 3.8%
Szef kuchni – 3.6%
Pracownik pomocniczy – 2.4%
Asystent opieki – 1.6%
Mechanik – 1.3%
Obsługa klienta – 1.2%
Księgowy – 1.2%
Elektryk – 0.9%
Asystent nauczyciela – 0.8%
Przeczytaj też: Gdzie w Wielkiej Brytanii zarobki są najwyższe?
Czytaj dalej

Niedobory pracowników z powodu nowych przepisów

Jack Kennedy, starszy ekonomista w Indeed, podkreśla, że brytyjska polityka migracyjna po Brexicie priorytetowo traktuje lepiej wykwalifikowaną część rynku pracy, co prowadzi do niedoborów pracowników w niżej opłacanych sektorach. Zaleca, aby brytyjskie firmy rozważyły zatrudnienie osób spoza kraju, aby wypełnić te luki. „Choć zatrudnienie międzynarodowych talentów nie zawsze jest proste, od czasu pandemii zainteresowanie zagranicznych osób poszukujących pracy znacznie wzrosło, a skorzystanie z tej szerszej puli może pomóc w pozyskaniu odpowiednich ludzi na trudne do obsadzenia stanowiska”, dodaje Kennedy.
Przeczytaj też: Rewolucyjne zmiany w systemie zasiłków w Wielkiej Brytanii: Rząd chce zmobilizować nieaktywnych zawodowo
źródło: standard.co.uk, PolishObserver.com

Tagi: