Płaca minimalna w Polsce 2025 – Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce obowiązują nowe stawki płacy minimalnej. Zmiany mają wpływ na miliony pracowników i przedsiębiorców. Oto, ile wynosi najniższa krajowa w Polsce oraz minimalna stawka godzinowa.
Płaca minimalna w Polsce 2025
Najniższe gwarantowane wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 366 zł w porównaniu z wcześniejszą kwotą. Równocześnie minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych została podniesiona do 30,50 zł brutto. Według szacunków rządu, zmiany te dotyczą około 3,2 mln osób.
Nowe wynagrodzenie minimalne wynosi 53,83% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2025 roku – informuje Forsal.pl. Przeczytaj także: Najszczęśliwszy kraj w Europie szuka pracowników. Wynagrodzenie netto 2700 euro miesięcznie
Jak w Polsce naliczana jest podwyżka płacy minimalnej?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia została określona zgodnie z przepisami ustawy, uwzględniając:
- Prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych na poziomie 105%.
- Wskaźnik weryfikacyjny wynoszący 1,0334, wynikający z różnicy między rzeczywistym wzrostem cen w 2023 roku (111,4%) a prognozowanym (107,8%).
Z powodu wysokiej wartości minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku (4300 zł), które przekraczało połowę przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2024 roku (8147,38 zł), w obliczeniach nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego przyrostu PKB.
Koszty dla przedsiębiorców
Wprowadzenie wyższej płacy minimalnej generuje dodatkowe koszty dla pracodawców. Rząd szacuje, że:
- Małe i średnie przedsiębiorstwa poniosą koszty w wysokości 11,8 mld zł,
- Duże firmy wydadzą na ten cel około 3,15 mld zł.
Przeczytaj także:
Czego dotyczy minimalne wynagrodzenie?
Minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje całkowity przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Wlicza się w nie wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki i świadczenia pracownicze. Jak podaje Forsal.pl wyłączeniu podlegają natomiast dodatki, takie jak:
- Dodatek stażowy,
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
- Nagrody jubileuszowe,
- Odprawy emerytalne i rentowe,
- Dodatki za pracę w nocy.
Nowe przepisy już obowiązują
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, która weszła w życie 1 stycznia 2025 roku, wpływa na sytuację finansową pracowników i przedsiębiorców. Dzięki nowym stawkom najniżej zarabiający mogą liczyć na większe dochody, co poprawia ich sytuację ekonomiczną. Z drugiej strony, rosnące koszty zatrudnienia mogą stanowić wyzwanie dla wielu firm, zwłaszcza tych z sektora MŚP.
Przepisy obowiązują już od początku roku, a ich wpływ na rynek pracy i gospodarkę będzie obserwowany w kolejnych miesiącach.