Praca zdalna dla nauczycieli w UK. Partia Pracy zaprezentowała plan mający na celu poprawę sytuacji nauczycieli, w którym kluczową zmianą jest wprowadzenie możliwości pracy z domu. Propozycja ta ma wspierać elastyczność w zawodzie nauczyciela, a szczególnie pomóc w zatrzymaniu w zawodzie kobiet, które często decydują się na jego porzucenie po urodzeniu dzieci. Proponowane przez Partię Pracy zmiany w systemie pracy nauczycieli mogą przynieść korzyści nie tylko samym nauczycielom, ale także uczniom, którzy dzięki lepszym warunkom pracy swoich pedagogów, zyskają dostęp do lepszej jakości nauczania.
Praca zdalna dla nauczycieli w UK
Sekretarz ds. edukacji, Bridget Phillipson, zapowiedziała, że nauczyciele będą mogli wykonywać niektóre obowiązki, takie jak ocenianie prac uczniów i planowanie lekcji, w domowym zaciszu. Taki model pracy ma nie tylko zmniejszyć presję czasu, ale również ułatwić godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym.
Jednym z kluczowych elementów planu jest zapewnienie nauczycielom większej swobody w organizacji ich dnia pracy. Szkoły byłyby zachęcane do wprowadzania bloków wolnych godzin na początku lub końcu dnia, które nauczyciele mogliby poświęcić na ocenianie prac, przygotowywanie materiałów czy inne zadania związane z nauczaniem – wszystko to z możliwością wykonywania tych zadań z domu. Taki system ma pomóc pracownikom w opiece nad dziećmi czy ułatwić dowożenie dzieci do szkoły.
Przeczytaj też: Brytyjskie uniwersytety na krawędzi: Studenci muszą przygotować się na wyższe czesne
Zwiększenie liczby nauczycieli
Rządowy plan zakłada, że takie podejście może skutecznie zwiększyć liczbę nauczycieli, a zwłaszcza zatrzymać w zawodzie kobiety, które często po urodzeniu dzieci rezygnują z pracy z powodu trudności z pogodzeniem życia zawodowego z prywatnym.
Jak podaje The Independent, proponowane zmiany są częścią szerszego planu mającego na celu poprawę relacji między rządem a nauczycielami. Zmiany te mają nie tylko poprawić standardy nauczania, ale także zapewnić uczniom lepsze szanse życiowe poprzez zatrzymanie w zawodzie najlepszych nauczycieli. Plan ten wyraźnie różni się od podejścia poprzedniego rządu, który, według krytyków, nie poświęcał wystarczającej uwagi kwestii rekrutacji i zatrzymania kadry nauczycielskiej.
Przeczytaj też: Rok szkolny 2024/2025 w Wielkiej Brytanii: Ferie i dni wolne od nauki w Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej
Koniec z „kulturą prezenteizmu”
Partia Pracy zobowiązała się także do walki z tzw. „kulturą prezenteizmu”, czyli podejściem, w którym pracownicy są oceniani głównie na podstawie czasu spędzanego w pracy, a nie na podstawie ich rzeczywistych osiągnięć. Zgodnie z planem, pracownicy – w tym nauczyciele – zyskają prawo do „wyłączenia się” po godzinach pracy. Sekretarz ds. biznesu, Jonathan Reynolds, zaznaczył, że umożliwienie pracownikom ignorowania służbowych e-maili i telefonów po godzinach pracy pomoże w utrzymaniu ich motywacji i odporności.
Projekt ustawy o prawach pracowniczych
Zgodnie z zapowiedziami, rząd Partii Pracy ma w przyszłym miesiącu przedstawić projekt ustawy o prawach pracowniczych, który uczyni elastyczny czas pracy domyślnym prawem. Jest to kolejny krok w kierunku modernizacji brytyjskiego rynku pracy i dostosowania go do współczesnych realiów, w których coraz większa liczba pracowników – w tym nauczycieli – potrzebuje elastyczności w zarządzaniu swoim czasem pracy.